Los Millennials, ¿Desafío u Oportunidad para la Empresa?

por May 26, 2016Online Business

Los Millennials, jóvenes de la generación Y, son un fenómeno demográfico que no podemos eludir.
De hecho, el 50% de la población mundial tiene menos de 30 años. La Generación X y los Baby (Papy) Boomers representan el 36% de la población activa y sigue disminuyendo frente a la generación Millennials cada vez más presente en el mundo laboral.

Llegando justo después, la generación Z (también llamada Millennials 2.0) representa  ahora el 24% de la población mundial y sigue en el mismo camino que la generación Y. En 2025, los Millennials representarán el 75% de la población activa.

Para explorar este nuevo paradigma del entorno laboral, compartimos al final en este post, una presentación que se hizo en el cuadro de la comisión de recursos humanos de Cámara de comercio e Industria Franco-Argentina .

Los Millennials Están en la Empresa y Ya es un Desafío

En la historia pudimos observar fricciones y hasta conflicto entre las generaciones. La nueva generación se construye en oposición a la(s) anterior(es).
Los Millennials no escapan al modelo. No respetan las reglas y los consensos en la empresa. No tienen los mismos valores ni las mismas expectativas del mundo laboral que las generaciones hoy a cargo.

En el caso de la generación Y, vivimos lo mismo. Las prioridades son muy distintas de las generaciones anteriores y redefinen de manera inédita la relación al trabajo.
El desafío que las organizaciones de hoy tienen que relevar, es ofrecer condiciones laborales diferentes que corresponden a una nueva forma de pensar.

Hoy, los jóvenes no consideran la distancia como una variable válida.

¿Quiénes son los Millennials? ¿Cómo se Caracterizan?

Los Millennials, son las personas nacidas entre 1980 y 2000. Estos jóvenes de la generación Y crecieron con el desarrollo tecnológico, en un mundo cada vez más conectado y con un acceso casi instantáneo a la información.
Con estos cambios, los jóvenes construyeron una manera de pensar, de ver y de comunicar distinta de las generaciones anteriores.

Esta generación de 1eras veces define sus marcos en la marcha.
Hoy, los jóvenes no consideran la distancia como una variable válida. Tienen más en común con aquel amigo en otro continente con la misma edad que con sus padres, quienes son al lado.
Hay una real brecha intergeneracional porque no vean el mundo como los demás. Eso también tiene un impacto en la relación al trabajo.

¿Qué Buscan los Millennials en el Trabajo?

Los Millennials no quieren pasar la vida a ganarla.

El reconocimiento económico no es la top prioridad de los jóvenes, priorizan la realización personal y profesional.
Quieren un lugar de trabajo creativo y disfrutar de la vida laboral.
La generación Y se entera de rankings tales como el “Great Place to Work” que clasifican las empresas que han cambiado su entorno laboral (google: comida gratuita, colectivo, masajes …).

Los Millennials privilegian igualmente una gran flexibilidad, que consideran como un componente indispensable de la productividad. De hecho, el 89% de los Millennials consultan el email profesional fuera de horario laboral. Además, desean subir la escalera rápidamente y progresar en la empresa. En defecto de posibilidad concreta, el Millennial simplemente cambia de empresa.

En fin, quieren aprender de mentores y compartir los conocimientos. No consideran el supervisor como un jefe pero más bien como un coach, con quien se puede trabajar de igual a igual e intercambiar conocimientos. En tal aspecto, los Millennials persiguen un modelo “sin” jerarquía. Apuntan a ver la empresa cambiar, adaptarse a modelos de management ineditos…

El Desafío de Transformar la Organización para los Nuevos Colaboradores

Cambiar la manera de trabajar para incorporar esta nueva generación parece esencial.

El desafío de los RRHH para atraer y guardar los mejores talentos, es conocerlos y entender sus necesidades para luego impulsar cambios en la organizaciones.
Todos los sectores independientemente del tamaño de la empresa, están tocado por el fenómeno Millennials. En términos de RRHH, cabe considerar que hoy son los Millennials que eligen a la empresa y no el contrario.

Para explorar estas temáticas claves, desarrollamos una extensa presentación que intenta responder a las siguientes preguntas

  • ¿Cómo es la Juventud de Hoy?
  • ¿Qué Son los Millennials?
  • ¿Como son las Generaciones en el Entorno Laboral?
  • ¿Cómo los Millennials Redefinen la Relación al Trabajo?
  • ¿Cómo los Millennials Redefinen la Empresa y sus Procesos?
  • ¿Como Encontrar & Reclutar los Millennials?

Compartimos via slideshare esta presentación que será, lo esperamos de utilidad para superar los desafíos que traen los Millennials a la empresa y percibir la tremenda oportunidad que representan para toda organización que logra cambiar para incorporar esta fuerza productiva.

Y usted ¿Qué experiencia tiene con los Millennials? ¿Tuvo o tiene algún dificultad para incorporarlos a su organización? Considera esta generación de colaboradores como un desafío o una oportunidad?

Por favor, comparta su experiencia en comentarios.

Únete a la Conversación

Newsletter Soyculto

Categories

Pin It on Pinterest

Shares
Share This