Les Millennials, Défi ou Opportunité pour l’Entreprise ?

par May 26, 2016Online Business0 commentaires

Les Millennials, ou jeunes de la génération Y, sont la résultante d’un phénomène démographique auquel nous ne pouvons pas échapper. De nos jours, 50% de la population mondiale a moins de 30 ans. La génération X et les Papy Boomers représentent aujourd’hui seulement 36% de la population active face à une génération de Millennials de plus en plus nombreuse.

Arrivant juste après, la génération Z ou Millennials 2.0, constitue 24% de la population et suit le même chemin que la génération Y.
En 2025, les Millennials seront donc majoritaires et représenteront 75% de la population active mondiale.

Pour comprendre ce nouveau paradigme dans le monde du travail, nous partageons à la fin de ce post une présentation réalisée dans le cadre de la commission des ressources humaines à la Chambre de Commerce et d’Industrie Franco-Argentine .

Les Millennials sont Désormais dans les Entreprises et Représentent Déjà un Défi

Nous avons pu observer dans le passé des conflits entre les générations. En effet, chaque nouvelle génération se construit en opposition à la précédente. Les Millennials n’échappent pas à ce modèle. Ils ne respectent pas les règles et les consensus de l’entreprise. Ils n’ont pas les mêmes valeurs ni les mêmes attentes face au monde du travail que les générations déjà en poste.

Dans le cas des Millennials, leurs priorités sont très différentes des générations antérieures et redéfinissent de manière “inédite” la relation au travail. Le défi que doivent relever les entreprises aujourd’hui est d’offrir de nouvelles conditions de travail qui correspondent aux manières de penser de ces jeunes.

Qui sont les Millennials et Comment se Caractérisent-ils ?

Les Millennials sont les jeunes nés entre 1980 et 2000. Cette génération Y a grandi avec l’explosion des nouvelles technologies. Ils évoluent dans un monde toujours plus connecté qui offre un accès casi instantanné à l’information.
Face à ces changements, les jeunes ont construit une manière de penser, de voir le monde et de communiquer différente des générations antérieures.
Cette génération de “premières fois” trace sa propre route.
Aujourd’hui, les Millennials ne considèrent plus la distance comme un obstacle. Ils ont plus en commun avec une personne de leur âge à l’autre bout du monde qu’avec leurs propres parents, dans la pièce d’à côté.

Il existe un réel fossé intergénérationnel car leur vision est bien différente de celle des générations antérieures. Et cela impact fortement leur relation au travail.

Que Cherchent les Millennials dans leur Vie Professionnelle ?

Les Millennials ne veulent pas passer leur vie à la gagner.

La reconnaissance financière n’est plus la principale priorité des Millennials. Ils placent en premier lieu l’accomplissement personnel et professionnel. Ils souhaitent une ambiance de travail créative et ludique afin de profiter au mieux de leur vie professionnelle.

La génération Y s’intéresse également aux classements comme celui des “Great Place to Work” qui positionnent les entreprises qui transformé leur environnement de travail (comme google qui propose de la nourriture gratuite, des bus travail/maison, des massages gratuits …).

Les Millennials privilégient aussi une plus grande flexibilité, qui selon eux, est une composante indispensable de leur productivité. En effet, 89% des Millennials consultent leurs mails professionnels en dehors des heures de travail.

De plus, ils souhaitent évoluer rapidement au sein de l’entreprise.
Ne voyant pas ses responsabilités évoluées suffisamment vite, le Millennial optera simplement pour un changement d’entreprise.

Enfin, ils désirent apprendre de leurs mentors et valorisent le partage de connaissances. Ils ne considèrent pas leur supérieur comme un chef mais plutôt comme un coach, avec qui ils peuvent travailler d’égal à égal et échanger des compétences. Ainsi, les Millennials recherchent un modèle idéal “sans” hiérarchie. Ils veulent croire à un changement au sein de l’entreprise, au développement de modèles de Management inédits …

Le Défi de Transformer l’Entreprise pour les Millennials

Changer la manière de travailler paraît essentiel pour intégrer cette nouvelle génération dans l’entreprise.
Le défi des Ressources Humaines pour attirer et garder les meilleurs talents, est de connaître et comprendre les besoins des Millennials pour ensuite adapter et faire évoluer l’organisation.
Tous les secteurs, indépendamment de leur taille, sont touchés par ce “phénomène Millennials”. Les recruteurs doivent prendre conscience qu’aujourd’hui se sont les jeunes de la génération Y qui choisissent l’entreprise et plus le contraire.

Pour découvrir ces thématiques, nous avons développé une présentation qui tente de répondre aux questions suivantes:

  • Comment est la Jeunesse d’aujourd’hui ?
  • Qui sont les Millennials ?
  • Comment réagissent les différentes générations dans l’entreprise ?
  • Comment les Millennials redéfinissent leur Relation au Travail ?
  • Comment défient-ils l’entreprise et ses processus ?
  • Comment trouver et recruter les Millennials ?

Nous partageons via slideshare cette présentation qui vous permettra de surmonter les défis qu’amènent les Millennials dans le monde du travail. Vous percevrez l’opportunité que représente l’incorporation de cette force productive grâce à un changement au sein de l’entreprise.

 

 

Et vous , quelles expériences avez-vous avec les Millennials ? Avez-vous été confrontés à des difficultés pour les intégrer à votre entreprise ? Considérez-vous cette génération comme un défi ou une opportunité ?

Merci de partager votre expérience dans les commentaires.

 

 

Pin It on Pinterest

Shares
Share This